Trabajo

Cómo recordarte después de una entrevista

Martha Godzina

Consultor de Hays Russia

¿Necesito escribir una carta después de la entrevista?

La carta de agradecimiento es opcional. Su presencia o ausencia prácticamente no afecta la decisión final sobre el candidato. Más bien, es una herramienta de etiqueta comercial que permite destacar un poco de otros candidatos, enfatizar el interés en la empresa y demostrar habilidades de comunicación empresarial. Se puede enviar una carta de agradecimiento unas horas después de la reunión o al día siguiente. Si hubo varias personas en la entrevista y compartieron sus contactos con usted, puede enviar una carta a todos los participantes.

La carta no debe ser voluminosa. Es poco probable que alguien vuelva a leer la descripción de los logros de su carrera y las razones por las cuales la compañía debería elegirlo. Es mejor escribir una carta concisa: gracias por organizar la reunión y expresar su deseo de continuar la comunicación.

Cómo recordarte a ti mismo

No recomendaría llamar al reclutador o al empleado de la compañía con la que habló, si ellos mismos no le ofrecen esta opción para comunicarse. A menudo, en la entrevista, las compañías indican el marco de tiempo en el que planean regresar al candidato con una respuesta. Será apropiado al final de la reunión especificar de forma independiente el formato para una mayor interacción: cuándo esperará a recibir comentarios y será conveniente si se recuerda a sí mismo por carta o llamada después de este tiempo.

Si no ha acordado un término específico o si este período ya ha expirado, es perfectamente aceptable que se lo recuerde con una carta cortés. En la carta, debe presentarse, indicar la fecha de la reunión, la posición que discutió y preguntar si se ha tomado una decisión sobre su candidatura. Podemos agregar que no tiene el objetivo de apresurar a la empresa con una decisión: solo se recuerda a sí mismo porque está muy interesado en una vacante (o trabaja en esta empresa).

¿Qué es molesto y qué es bienvenido?

Absolutamente no vale la pena llenar un reclutador con cartas y llamadas. Es poco probable que esto ayude al proceso, sino más bien perjudicial: es probable que se lo considere demasiado intrusivo. Si la fecha del próximo contacto se acordó con usted, no intente ponerse en contacto antes.

Si llama al reclutador por la noche a un número personal que no le dio, corre el riesgo de no causar la mejor impresión. Incluso si la entrevista se completó con éxito antes. Esto también incluye situaciones en las que los candidatos acuden a la empresa sin una invitación para una entrevista. Por supuesto, es poco probable que una carta recordatoria o una llamada de un candidato durante las horas de trabajo causen emociones negativas, especialmente si está de acuerdo con esto. Es muy importante evaluar correctamente cuándo su iniciativa será útil y cuándo no.

Tuve un caso cuando un candidato para el puesto de analista aprobó con éxito varias reuniones en la empresa, y al final me preocupé e hice un mal trabajo en una de las tareas que el gerente pidió resolver. La compañía ya planeaba rechazarlo, pero el candidato escribió una carta muy sincera a tiempo sobre lo importante que era para él conseguir un trabajo en esta compañía, y expresó su disposición a venir nuevamente para resolver todo tipo de tareas y casos comerciales todo el día. La empresa agradeció la determinación del candidato: al final, aprobó con éxito el segundo "examen" y recibió una oferta de trabajo.

Ya sea para agregar un reclutador en las redes sociales

Si hablamos de redes sociales profesionales como LinkedIn, no hay restricciones aquí. Lo más probable es que el reclutador mismo esté interesado en esto y le enviará una invitación. La mayoría de los reclutadores usan las redes sociales como una de las herramientas para interactuar con los candidatos.

Pero antes de agregar un reclutador a sus amigos en Facebook o VKontakte, evalúe el contenido de su perfil con sus ojos. ¿Hay fotos o publicaciones en su página que puedan arruinar su imagen como candidato? Para el gerente de recursos humanos, su perfil en las redes sociales es una especie de tarjeta de visita.

Debe estar preparado para el hecho de que algunas personas usan las redes sociales solo para comunicarse con amigos y pueden ignorar su invitación, especialmente si no está familiarizado.

Cómo mantenerse a la vista

Incluso si no ha sido contratado por la empresa de sus sueños, vale la pena rastrear las vacantes en anticipación de la que coincida con su experiencia. O periódicamente (una vez en uno o dos meses) para recordarse con una carta. Pero aquí es importante observar la medida.

Para responder a todas las vacantes indiscriminadamente con la esperanza de que al menos uno de ellos sea invitado a usted es el camino equivocado. Una empresa puede apreciar esto como ilegibilidad en la construcción de una carrera.

Es importante comprender que ni el reclutador ni el gerente de recursos humanos están interesados ​​en negociaciones prolongadas con los candidatos. Por desgracia, en este momento, la etapa de interacción dentro de las empresas (especialmente las grandes estructuras internacionales) es muy larga: hay demasiados participantes en el proceso y, a menudo, muchos se encuentran en diferentes países. Desde el envío de un currículum vitae hasta la primera entrevista, puede llevar de una semana a un mes, y todo el proceso de negociaciones con una empresa puede llevar de seis meses a un año.

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